5月11日下午，北京老年医院党委召开了“凝心聚力”统战人士、骨干人才座谈会。院党委书记田喜慧、院长陈峥、副院长杨兵等领导出席，民主党派、党外高知统战人士代表及骨干人才代表、相关职能处室负责人共计40人参加了座谈，会议由田喜慧书记主持。

院长助理郑曦通报了医院在实施医药分开综合改革后的总体情况，她结合医改前后的数据变化，分析医改后医院运行情况及特点，提出下一步的工作重点，使大家对医院医改工作的情况有了进一步的了解。陈峥院长指出实施医药分开综合改革重点在于“回归公益性”，大家要清醒地认识新医改的历史使命。要在医改大背景下，针对自身发展加强科研教学、人才引进培养，增强核心竞争力，加强管理，降低成本，提高效率，为医院发展做新的贡献。

随后与会人员围绕在医改形势下，如何加强医院人才工作、提高医院科研管理水平、如何落实党管人才、将我院“525”人才工程建设向纵深发展，借助外援提升我院临床和科研工作等方面，进行了积极踊跃发言。大家一致认为，医院加大科研平台的建设，下大力气实施人才培养和多元合作，借助外力有计划有步骤地推动学科和人才队伍建设；优化医院和科室的管理运营细节，开源与节流并重，提升医院管理水平，是增强核心竞争力的利好措施。

田喜慧书记在总结发言中讲到，座谈使大家进一步聚焦医院人才队伍建设的重点难点问题，为医院发展积极建言献策，体现了思想交流和凝聚共识的主题。医院开展人才合作是带动医院学科建设、拓展科研工作的重要手段，是实现临床科研相互促进，相互提升这一目标。科研管理部门要围绕科室的需求，做好科研培训和科研团队培养等工作；各位专家要广开思路，放眼未来，找准工作发力点，发挥人才的主观潜能，形成积极向上的科研氛围，共同利用医院搭建的平台推动科室建设再上新水平。