近年来，医院党委高度重视人才工作，通过加大人才培养力度、拓宽引才用才渠道、搭建人才培养平台，不断加强人才队伍建设，先后出台《人才队伍建设实施方案》，开展“525”人才培养，签约院外特聘专家，发挥了积极的促进作用。为进一步加强人才队伍建设，更好地促进医院学科发展，5月21日下午，我院召开了2018年人才工作会。院领导班子成员、中层干部、护士长、“525”人才培养对象参加了会议，会议由党委书记田喜慧主持。

田喜慧书记回顾了近年来人才培养工作取得的成果，部署了《2018年度“525”人才队伍建设实施方案》，下一步医院将按照出国培训、国内进修、参会交流、项目研究、技能学习五种培养类型，统筹推进下一阶段人才队伍建设，同时要求各党支部书记和科主任要准确把握形势和方向，积极动员、提早谋划，积极主动为有事业心、进取心、有责任心的人才提供发展平台和环境。

吕继辉、王陶然、王璐三位同志分别代表“525”专家层、骨干层、后备层的受助人才进行汇报，结合三年来的任务完成情况，重点从科研团队建设、科研医疗互促互进以及年轻医师成长进行了发言。院外特聘专家代表刘晓莉主任从临床工作、科研工作、团队建设三方面，分享了与心内科开展人才合作培养的目标、方法和预期成效。

刘小鹏副院长就2018年医院科研工作任务进行了分析，就当前医院科研工作现状和2018年科研绩效指标任务谈了几点设想，他说下一步将从干细胞治疗、生物样本库、老年医学试验中心以及学科建设、人才引进和培养几方面着手开展工作。

陈峥院长在发言中强调，人才队伍建设和科研工作是医院今后重点工作之一，希望大家充分认识当前医院发展所面临的机遇和挑战，充分利用医院现有的资源，努力借助外部资源，迎难而上，不断提升医院各级各类人才的积极性、主动性和创造性，为医院发展贡献力量。