北京老年医院召开党支部书记扩大会

宣贯医院综合绩效改革工作

　　为强化党建引领，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保障医院综合绩效改革顺利推进。2月24日上午医院党委召开党支部书记扩大会，邀请我院绩效改革合作公司徐洪波总经理就医院综合绩效改革工作进行宣贯、解读，给全体党务干部上了一堂生动的党课。

　　会上，徐洪波总经理从组织目标与个体目标、长期目标与短期目标两对关系切入，深入浅出地为大家讲解了北京老年医院为什么要进行综合绩效改革、如何进行绩效改革和进行绩效改革的前景，明确绩效改革就是要立足现实建构组织目标，并实现组织目标与个人目标的同向达成。倡导党员干部职工发扬党的红船精神、井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神，在绩效改革工作中大胆创新、坚定信念、不怕困难、自力更生、实事求是，形成团结奋进的组织文化，提高干部职工干事创业内生动力，推动综合绩效改革扎实落地，取得实效。

　　会议最后，党委书记陈兴德同志总结讲话，对全体党务干部提出殷切希望：一是综合绩效改革是医院发展进程中的一个重大变革，作为党支部书记、党支部委员，要思想先行，深刻认识到医院综合绩效改革对于医院提质增效、促进高质量发展的重要意义，对于医院长远发展的重大影响。二是加强党建引领，党支部班子要形成工作合力，发挥模范带头作用，不折不扣落实医院绩效改革各项任务，以党组织的组织优势保障综合绩效改革顺利推进。