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北京老年医院管理干部能力提升研修班圆满结业
6月17日，随着《创新思维与问题解决》课程的结束，为期五期的北京老年医院管理干部能力提升研修班圆满结业。本次系列培训以“提升战略思维、加强团队建设、提高自身能力”为目标，设计、组织了能力提升、医院管理、团队建设共54学时的集中培训，内容包括《组织行为学与自我素养提升》《医院战略规划与管理实施》《医院高绩效执行团队打造》《领导力提升与卓越团队打造》《问题分析与解决》。医院领导班子、职能部门中层干部、专职党支部书记和老年健康与医养结合研究室、老年医学基础研究中心主任共50余名干部参加培训。
管理干部能力提升研修班
本次课程，学员以小组为单位，采用理论学习、案例分析和交流研讨相结合的方式，系统地学习管理学相关知识、技能，课程形式新颖、内容丰富。在专业讲师的引导下，学员在小组内积极分享自身的工作经验和学习感受，通过小组的成果展示，学习借鉴其他学员的优秀经验，找出问题的解决办法。
通过培训，中层干部增强了彼此之间的交流和合作，对医院整体工作、运营状况也有了更深层次的了解。此次培训班的成功举办，不仅为医院管理干部提供了一个学习交流的平台，也将有助于带动医院管理水平的提升和医疗服务质量的提高。
提升能力 做到“四要”
结业典礼上，党委书记陈兴德同志对积极参与培训、顺利结业并取得丰硕成果的管理干部表示祝贺，同时与大家交流自身学习体会，并提出要求和希望。他要求中层干部在工作中不断提升管理能力，做到“四要”：
一要
拓宽知识面，以深厚广博的知识储备为支撑，提升内在修为。
二要
打开工作思路，深入调查研究，找准工作切入点，有的放矢做管理。
三要
针对不同工作，善于使用管理工具，科学规范做管理。
四要
主动作为，坚持PDCA，将制度落到实处，善始善终做管理。
他希望中层干部在未来的工作生活中始终保持学习热情，成为知识的传播者，带领科室职工持之以恒坚持学习，自觉运用所学理论指导工作，不断提高科学管理的能力和水平，形成科学管理文化，提升整体管理效能。
结业风采
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